Prepričan sem, da boste s praktično-izobraževalnim pristopom, ki ga nudi program BusinessClass^®, pridobili aktualno znanje in nepogrešljive delovne izkušnje, ki jih bodo podjetja znala ceniti. Podjetja pa bodo dobila izjemno kvalitetne mlade zaposlene, ki bodo vnesli novo perspektivo v poslovanje ter omogočili kvalitetnejše rešitve. Dajemo vam priložnost, da dosežete svoj potencial. Izkoristite jo!

Pri vsakem izobraževalnem programu vsebina in predavatelji predstavljajo le dva manjša koščka celote. Glavnino predstavljajo udeleženci, njihovi medsebojni odnosi in povezave, ki se ustvarijo med njimi. In glavni gradnik kakovosti v BusinessClass® programu zagotovo predstavljajo udeleženci. Pri vseh treh dosedanjih generacijah so nastale pisane skupine visoko motiviranih posameznikov, ki so drug drugega spodbujali, da so na vsakem srečanju postajali boljši. Poznanstva in prijateljstva, ki se ustvarijo v programu, predstavljajo dragocen socialni kapital za kasnejše poslovne kariere. 

Mladi so polni novega, svežega znanja in drugačnih pogledov, ki jih podjeta pri svoji rasti morajo upoštevati. Gre za nikoli končan daj dam odnos od katerega obe strani dobita najboljše, zlasti če se poslušata in spoštujeta. In program BussinesClas je takšen, ki uspešno združuje oboje, mlade in podjetja, ki skupaj dosežejo visoko zadane cilje.

Mladi ste polni idej, znanja in predvsem neobremenjeni s kalupi, v katere lahko zapademo. Iščete nove možnosti, načine in ste ob kreativnem okolju ter mentorstvu generatorji odličnih, inovativnih idej. Steklarna Hrastnik vam s sodelovanjem v programu BusinessClass ponuja priložnost za gradnjo in razvoj kariere, predvsem pa dragocene izkušnje v podjetju, ki deluje v mednarodnem okolju. Zgrabite priložnost za učno uro pri naših strokovnjakih. Dobili boste odlično popotnico za nadaljnjo gradnjo kariere in preizkusili svoje znanje in meje.
 

Za partnerstvo nas je prepričal izviren pristop, ki omogoča mladim, da pridobijo veliko znanja, poslušajo priznane strokovnjake in gospodarstvenike, imajo možnost mreženja in delitve izkušenj ter seveda zaposlitve pri uglednih delodajalcih. Program z leti raste in se nadgrajuje na podlagi izkušenj izvajalcev, udeležencev in delodajalcev. Pomembno se mi zdi, da v okviru programa pridobivamo posameznike z zelo raznolikimi kompetencami. Do sedaj smo zaposlili že devet mladih in veseli me, da so vsi razen enega pri nas ostali. To dokazuje, da z dobrim sodelovanjem in skupaj z ekipo, ki pozna naše poslovanje in organizacijsko kulturo najdemo prave posameznike.

Z veseljem se letos priključujemo projektu BusinessClass, saj verjamemo, da bomo tako spoznali številne mlade talente. Mercator kot največji zaposlovalec v Sloveniji, lahko mladim, ki vstopajo na svojo karierno pot ponudi številne možnosti in priložnosti, da odkrijejo kje lahko izkoristijo svoj potencial. Zavedamo se, da je mlada generacija, ki vstopa sedaj v podjetja drugačna, da razmišlja drugače in ima nenazadnje tudi drugačna pričakovanja. Vemo pa tudi, da na »mladih svet stoji«, da s svojim prihodom v podjetje prinesejo svežino, drugačen pogled in pogosto tudi drzne ideje, ki jih v današnjem svetu hitrih sprememb vsi potrebujemo. Zato se veselimo novih sodelavcev, ki bodo preko tega projekta vstopili v naš sistem in skupaj z nami razvijali svojo kariero.

V Pivovarni nas povezujejo skupne vrednote in vedenja, ki so eden ključnih elementov doseganja zastavljenih ciljev in predvsem rasti, tako poslovne kot osebne. Vsekakor se srečujemo z vedno novimi izzivi in na njih poskušamo odgovarjati s hitrimi in trajnostno naravnanimi prilagoditvami. S takšnim načinom upravljanja smo za mlade atraktivni in jim nudimo dolgoročne priložnosti.

Razvoj kadrov je ena ključnih odgovornosti vodstva, saj omogoča lažje prilagajanje spremembam, ohranjanje dobre kondicije za prilagajanje izzivom, dolgoročno konkurenčnost, hkrati pa omogoča osebno rast zaposlenih. Lahko rečem, da je zmagovalna formula iskanje in prepoznavanje potencialov ter njihovo udejanjanje pri delu, ki naj bo v danem trenutku najbolj navdihujoče. Mladim vstop v podjetje olajšamo s 25-dnevnim onboardingom, ki se prične v naši poslovni stavbi. Dan pričnemo z uvajalnim seminarjem, potem sledi spoznavanje mentorjev, njihovih področij in buddy-jev. Naslednje tri tedne poteka kroženje v trgovinah najprej velikega in nato malega formata ter nato še v skladiščih. Na ta način dobro spoznajo našo operativno dejavnost in vse ključne procese.

Prek BusinessClass-a smo že dobili novega člana ekipe, ki nam s svojo zagnanostjo pomaga pri inovativnem reševanju izzivov.

Zakaj se veselimo, da se nam boš pridružil/-a tudi ti? Ker se boš zaradi hitrih sprememb na področju digitalizacije poslovanja lahko z nami vsak dan naučil/-a nekaj novega in boš vključen/-a v razvoj in ustvarjanje novih trendov na trgu. Naš izziv je osvajanje novih trgov v tujini in verjamemo, da nam pri tem lahko pomagaš tudi ti. Vsak dan se zgodi nekaj novega in zato so nove ideje in svež pogled na izzive vedno dobrodošli. Pri nas lahko najdeš ravnovesje med strastjo do dela in svojim prostim časom, prav tako pa ti ne bo zmanjkalo izzivov in priložnosti za osebno in profesionalno rast.

V veliko veselje mi je, da nas marsikateri udeleženec tudi po končanem programu povabi na kavo in nam pove kakšen doživljaj iz nove službe. Tako se tudi sami naučimo marsikaj zanimivega, kar obogati naslednje izvedbe. Naš cilj namreč je, da na podlagi lastnih izkušenj in dobrih praks poustvarimo izkušnjo dela v velikem podjetju in skozi igro vlog udeležencem damo vpogled v dinamiko in kompleksnost odnosov, ki jih čakajo v tipičnem podjetju.